工伤就业补助金是否一定要辞工才有？

工伤就业补助金，也叫一次性伤残就业补助金，是职工因工受伤，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位支付给工伤职工的一笔费用，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况。

关于工伤就业补助金是否一定要辞工才有，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，对于五级至六级伤残的职工，不主动提出解除劳动关系，继续留在单位工作，就不会产生用人单位支付工伤就业补助金的情况。而对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同正常到期，单位终止劳动合同，或者职工自己提出解除合同，才会有这笔补助金。要是劳动合同没到期，职工也没提出解除合同，继续在单位工作，通常是拿不到工伤就业补助金的。

所以，工伤就业补助金不是一定要辞工才有，但一般是在劳动关系解除或终止的特定情形下，才会由用人单位支付给工伤职工。