工伤赔偿需要先辞职吗？

工伤赔偿并不一定需要先辞职。我们先来了解一下工伤赔偿的构成，它主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

从工伤保险基金支付的角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工受伤后，在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些赔偿的获取与是否辞职没有关系，只要符合工伤认定和相关规定的条件，就能够申请领取。

而由用人单位支付的部分赔偿，情况相对复杂一些。以一次性伤残就业补助金为例，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位才需要支付。也就是说，如果职工不辞职，继续在单位工作，那么暂时就不会涉及到这部分赔偿的支付。

所以，对于工伤赔偿是否要先辞职这个问题，要根据具体的赔偿项目来判断。如果是工伤保险基金支付的大部分项目，不需要辞职就能申请；而用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，通常需要在解除劳动关系时才会支付。职工可以根据自己的实际情况来决定是否辞职，以维护自己的合法权益。