工伤后赔偿金是辞职才能给吗?
我之前在工作中受了工伤,治疗后身体恢复得差不多了。现在公司说赔偿金要等我辞职了才给我,可我还没想好要不要辞职。我想知道公司这种做法对吗?工伤后赔偿金是不是真的要辞职才能给呢?
展开


工伤后赔偿金并不一定非要辞职才能给,这需要分情况来看。 首先,我们来了解一下工伤赔偿中的不同项目。工伤赔偿主要包括两部分,一部分是由工伤保险基金支付的,另一部分是由用人单位支付的。 由工伤保险基金支付的赔偿项目,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。根据《工伤保险条例》规定,只要工伤认定完成,并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级,这些费用就应当按照规定及时支付,并不以员工辞职为前提条件。例如,小张在工作中受伤,被认定为工伤,经鉴定为十级伤残,那么工伤保险基金就会按照规定支付他一次性伤残补助金等费用,而不需要他辞职。 由用人单位支付的赔偿项目中,停工留薪期工资福利待遇是在员工工伤治疗期间就应该正常发放的,也和是否辞职无关。但是,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两项,很多地方规定是在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。比如《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以,如果公司以辞职作为支付所有工伤赔偿金的条件,这种做法可能是不符合法律规定的。你可以先和公司沟通,了解清楚各项赔偿金的支付情况。如果沟通无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




