工伤后赔偿金是辞职才能给吗？

工伤后赔偿金并不一定非要辞职才能给，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿中的不同项目。工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

由工伤保险基金支付的赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。根据《工伤保险条例》规定，只要工伤认定完成，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这些费用就应当按照规定及时支付，并不以员工辞职为前提条件。例如，小张在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，那么工伤保险基金就会按照规定支付他一次性伤残补助金等费用，而不需要他辞职。

由用人单位支付的赔偿项目中，停工留薪期工资福利待遇是在员工工伤治疗期间就应该正常发放的，也和是否辞职无关。但是，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两项，很多地方规定是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。比如《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，如果公司以辞职作为支付所有工伤赔偿金的条件，这种做法可能是不符合法律规定的。你可以先和公司沟通，了解清楚各项赔偿金的支付情况。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。