工伤赔偿时辞职与不辞职分别该怎么办？

工伤赔偿时，辞职与否有不同的处理方式和赔偿情况。

首先说不辞职的情况。只要被认定为工伤，不管劳动者是否打算辞职，都有获得赔偿的权利。比如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，按照《工伤保险条例 》第三十五条规定，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。五到十级伤残的职工，不辞职时，在劳动关系存续期间，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。

再来说辞职的情况。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，依据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在浙江省，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照不同标准计发。

总之，工伤赔偿与辞职与否没有必然的矛盾。员工辞不辞职用人单位都要依法补偿，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。