工伤赔偿时辞职与不辞职分别该怎么办?
我在工作中受了伤,现在涉及工伤赔偿的问题。我挺纠结的,不知道是该辞职还是继续留在公司。想了解一下,如果我选择辞职,工伤赔偿方面会有什么不同?要是不辞职,又会怎么赔偿呢?主要就是想弄清楚辞职和不辞职在工伤赔偿流程和赔偿项目上的区别。
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工伤赔偿时,辞职与否有不同的处理方式和赔偿情况。 首先说不辞职的情况。只要被认定为工伤,不管劳动者是否打算辞职,都有获得赔偿的权利。比如,被鉴定为一级至四级伤残的职工,按照《工伤保险条例 》第三十五条规定,会保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。五到十级伤残的职工,不辞职时,在劳动关系存续期间,可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。 再来说辞职的情况。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,依据《工伤保险条例》第三十七条,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在浙江省,五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照不同标准计发。 总之,工伤赔偿与辞职与否没有必然的矛盾。员工辞不辞职用人单位都要依法补偿,如果用人单位拒绝赔偿,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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