工伤期间可以辞职吗？能获得多少赔偿？

工伤期间是可以辞职的。不过需要清楚，辞职可能会对工伤赔偿产生一定影响。

首先，咱们来了解一下工伤赔偿这个概念。工伤赔偿就是工伤职工、工亡职工亲属按照法律规定应该享受到的赔偿。这些赔偿是基于职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病等情况而给予的保障。

《工伤保险条例》等相关法律法规是工伤赔偿的依据。工伤赔偿项目有多种情况：

如果造成一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。比如医疗费，要求治疗工伤所需费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据是《工伤保险条例》第30条。

要是造成伤残了，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还会有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。像1 - 10级一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残是本人工资×27，二级伤残是本人工资×25等。

5 - 10级的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过这两金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤期间辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是会有的，但在计算和领取上可能因地区不同有所差异。而其他赔偿项目，只要符合条件，该有的还是会有。但如果不辞职，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，依据是《工伤保险条例》第33条。

总之，工伤期间辞职与否，要综合考虑自身情况和当地的工伤赔偿政策，谨慎做出决定。