question-icon 工伤期间可以辞职吗?该怎么办?

我在工作的时候受了工伤,现在还在工伤期间,但是因为一些个人原因,我想辞职。我不太清楚工伤期间辞职会有什么影响,也不知道具体该怎么操作,想了解一下相关的法律规定和处理办法。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤期间是可以辞职的。首先,需要明确一个法律概念,劳动者有自主择业权,这意味着劳动者有权根据自己的意愿决定是否继续在当前单位工作。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,工伤期间辞职,若不是试用期,提前三十日书面通知单位即可;若是在试用期,提前三日通知单位。 不过,工伤期间辞职还涉及工伤待遇问题。如果工伤职工被确定为五至十级伤残,辞职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。此外,即便辞职,职工依然有权主张其他工伤待遇,比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 在具体操作上,首先要确保已经进行了工伤认定,这是享受工伤待遇的前提。接着要和用人单位协商辞职事宜,按单位规定办理离职手续,像填写离职申请、做好工作交接等,办理过程中注意保留好相关书面文件和证据。要是和单位就工伤待遇协商不成,还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。同时要留意时间限制,申请工伤认定一般是事故发生之日起1年内,辞职后主张工伤待遇也有相应时间限制,避免错过维权时机。 相关概念: 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于后续治疗等的费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付的用于保障职工后续就业等方面的费用。

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