工伤期间可以辞职吗？该怎么办？

在工伤期间是可以辞职的。首先，需要明确一个法律概念，劳动者有自主择业权，这意味着劳动者有权根据自己的意愿决定是否继续在当前单位工作。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，工伤期间辞职，若不是试用期，提前三十日书面通知单位即可；若是在试用期，提前三日通知单位。

不过，工伤期间辞职还涉及工伤待遇问题。如果工伤职工被确定为五至十级伤残，辞职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。此外，即便辞职，职工依然有权主张其他工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

在具体操作上，首先要确保已经进行了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。接着要和用人单位协商辞职事宜，按单位规定办理离职手续，像填写离职申请、做好工作交接等，办理过程中注意保留好相关书面文件和证据。要是和单位就工伤待遇协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。同时要留意时间限制，申请工伤认定一般是事故发生之日起1年内，辞职后主张工伤待遇也有相应时间限制，避免错过维权时机。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障职工后续就业等方面的费用。