工伤辞职时能拿到赔偿吗

工伤辞职时是否能拿到赔偿，需要分情况来看。

首先，如果工伤职工因个人原因主动辞职，且经劳动能力鉴定达到五级至十级伤残的，是可以获得赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通俗来讲，就是工伤达到一定伤残等级，主动辞职也能拿到这两笔赔偿。

其次，如果工伤职工没有达到伤残等级，主动辞职通常没有基于工伤的额外赔偿。不过，要是用人单位存在违法行为，比如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付经济补偿 。

另外，申请赔偿是有时间限制的，一般时效为一年，从工伤认定完成等起算。而且申请赔偿要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。要是用人单位没有按照法律规定支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。