劳动监察是否属于社保局？

劳动监察并不完全属于社保局。

从概念上来说，劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者进行监督检查并依法予以处罚的活动，其目的是维护劳动者和用人单位的合法权益，保证劳动法律、法规的贯彻实施。而社保局主要负责社会保险业务，比如养老保险、医疗保险、失业保险等的参保登记、待遇支付等工作。

在组织架构方面，劳动监察通常隶属于劳动行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。以我国的情况来看，依据《劳动保障监察条例》，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。这里的劳动保障行政部门就是包含劳动监察职能的部门，它和专门负责社保业务的社保局虽同属人力资源和社会保障体系，但有着不同的职责分工。

社保局的核心工作围绕社会保险展开，致力于为民众提供社保方面的服务和保障。而劳动监察的工作重点在于监督劳动法律法规的执行，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查，对违法行为进行纠正和处罚。例如，当用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同等违反劳动法规的行为时，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。所以，劳动监察并不属于传统意义上我们所理解的社保局范畴，但它们都在人力资源和社会保障这个大体系下协同工作，共同保障劳动者的权益和社会的稳定。