向劳动保障监察部门投诉是否属于和解？

向劳动保障监察部门投诉并不属于和解。下面我们来详细解释一下。

和解是指纠纷双方当事人，在自愿互谅的基础上，通过直接的协商谈判，自行达成协议，从而解决纠纷的一种方式。和解的过程完全基于双方的自主意愿，没有第三方的强制介入，双方在平等的地位上进行沟通和协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，劳动者和用人单位就工资支付问题产生纠纷，双方坐下来心平气和地商量，最终用人单位同意支付拖欠的工资，劳动者也不再追究其他责任，这就是和解。

而向劳动保障监察部门投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，向劳动保障行政部门反映情况，请求其依法进行处理的行为。劳动保障监察部门是具有行政管理职能的第三方机构，当劳动者进行投诉后，该部门会依法对用人单位进行调查和处理。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动保障监察部门会责令用人单位改正，并可以依法给予行政处罚。这一过程是有行政权力介入的，并非基于双方的自愿协商。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。从这条规定可以看出，投诉是法律赋予劳动者维护自身权益的一种途径，与和解的性质是不同的。