工伤赔偿是否可以找劳动监察？

工伤赔偿能否找劳动监察，需要分情况来看。首先解释一下劳动监察，劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。简单来说，劳动监察就是监督用人单位遵守劳动法律规定的部门。

对于工伤赔偿问题，如果是用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者在职工发生工伤后，不配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等手续，存在违反劳动法律法规的行为，那么职工是可以向劳动监察部门进行投诉的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。所以，当用人单位在工伤保险缴纳等方面存在问题时，劳动监察部门可以介入。

然而，如果工伤赔偿的争议主要是关于赔偿金额、赔偿项目等方面的分歧，这种属于平等主体之间的民事纠纷，劳动监察部门一般不会直接处理此类纠纷。这种情况下，职工通常需要通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。而劳动争议处理途径主要是劳动仲裁和民事诉讼。