工伤不给赔偿是否可以报警？

当遇到工伤单位不给赔偿的情况，是否可以报警需要分情况来看。首先，报警是公民的权利，在任何认为自身权益可能受到侵害的情况下，都可以向警方寻求帮助。但就工伤赔偿问题本身而言，它属于劳动纠纷范畴，报警通常不是最佳的解决途径。

从法律角度来讲，工伤赔偿问题主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来调整。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当认定为工伤后，职工可以根据伤残等级等情况依法享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付赔偿，职工可以通过以下合法途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试与单位沟通赔偿事宜，看能否达成一致；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位拒不支付工伤赔偿的违法行为可以进行查处；三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿；四是向人民法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

虽然报警不是解决工伤赔偿问题的常规途径，但在某些特定情况下，报警是有必要的。比如，职工在与单位协商赔偿过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，此时报警可以及时保护自身的人身安全，警方会依法对违法行为进行处理。总之，对于工伤赔偿问题，建议优先通过劳动法律法规规定的途径来解决，以维护自己的合法权益。