工伤之后单位不管可以报警吗？

工伤之后单位不管是否能报警，需要从不同角度来分析。

首先，报警是公民的权利，当遇到紧急情况或涉及违法犯罪行为时都可以报警。但在工伤问题中，如果单位只是单纯地不管员工的工伤事宜，这通常属于劳动纠纷范畴，并非公安机关直接管辖的治安或刑事案件，报警可能无法直接解决工伤赔偿等问题。公安机关的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。一般情况下，工伤纠纷不在其直接处理的职责范围内。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位不管工伤，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。第一步是自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，如果单位仍然不承担相应的责任，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿等费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，虽然可以报警，但对于工伤问题，更建议通过劳动保障部门、仲裁机构和法院等途径来解决。