劳动争议应该找什么部门？

当遇到劳动争议时，有多个部门可以寻求帮助。

首先是劳动争议调解委员会，不少企业内部会设立这个机构。它由职工代表、企业代表和工会代表组成，主要职责是调解本企业内发生的劳动争议。这种调解比较灵活、便捷，能在企业内部初步解决一些争议，达成的协议对双方也有一定约束力。例如，员工和企业在工资发放、工作时间等方面有分歧，就可以找企业的劳动争议调解委员会来调解 。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条提到，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

其次是劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的重要部门。如果劳动争议双方无法自行协商解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，大部分劳动纠纷需先经过仲裁才能向法院起诉。仲裁裁决具有法律效力，一旦一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后是劳动行政部门，它有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。要是劳动者觉得自己的劳动权益受到侵害，就可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会依法进行处理。

最后是人民法院。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动纠纷作出最终的判决。法院的判决是最终的司法裁判，具有最高的权威性。

总之，在遇到劳动争议时，要根据具体情况选择合适的部门来解决问题。