劳动争议是否可以进行行政调解？

劳动争议是可以进行行政调解的。下面我们来详细了解一下相关内容。

首先，我们要明白什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务方面的事情产生的纠纷。比如说，工资没给够、加班不给加班费、违法解除劳动合同等等，这些都属于劳动争议的范畴。

而行政调解，指的是由行政机关来主持，通过说服、劝导等方法，促使争议双方当事人友好协商、互让互谅，从而达成协议、解决争议的一种活动。在劳动争议的处理中，行政调解是一种很重要的方式。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里面提到的在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，很多就带有行政调解的性质。

行政调解具有多方面的优势。对于劳动者和用人单位来讲，行政调解是比较温和的方式，不用对簿公堂，能避免双方关系进一步恶化，有利于以后继续合作或者和平分开。而且行政调解的程序相对简单、灵活，不需要像仲裁或者诉讼那样有严格的程序和漫长的时间。可以节省双方的时间和精力，更快地解决问题。同时，行政机关有专业的人员，他们熟悉劳动法律法规，能够准确地分析问题，给出合理的解决方案，让争议得到公正的处理。

不过，行政调解也有一定的局限性。行政调解达成的协议没有强制执行力，如果一方当事人反悔不履行协议，另一方不能直接要求法院强制执行。但是，可以通过其他途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决。

在实际操作中，如果发生了劳动争议，当事人可以主动向相关的行政调解组织提出调解申请。调解组织受理后，会安排调解员了解情况，组织双方进行调解。调解员会根据事实和法律，对双方进行说服教育，提出调解方案。如果双方都同意这个方案，就可以签订调解协议。

总之，劳动争议是可以进行行政调解的，它是解决劳动争议的一个有效途径。当事人可以根据自己的实际情况，选择是否通过行政调解来解决劳动争议。