什么是劳动调解？

劳动调解是解决劳动争议的一种方式。简单来说，当用人单位和劳动者之间因为诸如薪资、福利待遇、社会保险、劳动关系等方面出现争议时，会有第三方介入，进行和解性咨询，帮助双方达成和解，解决矛盾，这就是劳动调解。

能够进行劳动调解的组织有不少，依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，包括企业劳动争议调解委员会，它是由职工代表和企业代表组成，职工代表可由工会成员担任或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，主任也由工会成员或双方推举人员担任；还有依法设立的基层人民调解组织；以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动调解有着重要意义。它可以在相对平和的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化，节省双方的时间和精力，也有利于维护劳动关系的稳定。而且经调解达成协议的，应当制作调解协议书，这份协议书对双方当事人具有约束力，双方都应当履行。当事人申请劳动争议调解既可以书面申请，也能够口头申请。在调解过程中，要充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导，以帮助达成协议 。