什么是劳动争议调解？

劳动争议调解，简单来说，就是当用人单位和劳动者之间因为一些事儿产生了矛盾和争议，比如在工资、社保、工作时间等方面出现分歧时，会有相关的机构或者组织介入，通过耐心地说服教育、心平气和地劝导协商，让双方在相互体谅、相互让步的基础上，把问题解决掉的一种活动。

劳动争议调解有广义和狭义之分。广义的劳动争议调解，涵盖了各种组织，用各种各样的方式对劳动争议案件进行调解。像是劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时进行的仲裁庭调解，人民法院审判过程中的调解，政府有关行政部门的调解，还有劳动争议诉前的专家调解等都算。而狭义的劳动争议调解，指的是企业劳动争议调解委员会专门针对本企业内部发生的劳动争议案件开展的调解工作。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议都适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这也就说明，在这些情况下产生的争议，都可以通过劳动争议调解等方式来处理。

劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径，但它不是劳动争议纠纷法定的必经程序。要是你不想调解，也完全可以不参加。相关概念：

广义劳动争议调解：各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解

狭义劳动争议调解：企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解