劳动仲裁是否受仲裁法调整？

劳动仲裁并不完全受《中华人民共和国仲裁法》调整。

《中华人民共和国仲裁法》所规范的仲裁，主要是民商事仲裁，是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷通过仲裁方式解决。这里的仲裁强调双方自愿达成仲裁协议，然后将纠纷提交给选定的仲裁委员会进行裁决。比如，两家公司在商业合同中约定了仲裁条款，当合同履行出现争议时，就可以依据该仲裁条款申请仲裁。

而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动争议主要是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。劳动仲裁适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。并且劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，符合受理条件，仲裁委员会就会受理。所以，劳动仲裁不受《仲裁法》调整，而是受《劳动争议调解仲裁法》的调整。