劳动争议调解是必须的吗？

劳动争议调解并非是解决劳动争议的必经程序。下面为您详细解释。

劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种活动。调解的目的是为了快速、平和地解决纠纷，让双方的矛盾得到化解。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，当事人有权利选择是否进行调解。

也就是说，如果发生劳动争议后，当事人可以根据自己的意愿，不经过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议调解不是强制性的，当事人有自主选择解决劳动争议方式的权利。