劳动争议调解必须前置吗？

劳动争议调解不是必须前置的。

首先，劳动争议的解决有多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。调解程序，简单来说，就是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过沟通协商达成双方都能接受的解决方案。

然而，法律并没有强制规定劳动争议必须先经过调解 。但是，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”也就是说，如果想通过诉讼解决劳动争议，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。

对于调解，它是一种可选择的柔性解决方式，能快速、平和地化解矛盾。如果双方愿意，通过调解达成协议，能高效解决问题；若不愿意调解，或者调解不成，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。