劳动监察调解书是否具有法律效力？

劳动监察调解书是具有法律效力的。

从法律概念上来说，劳动监察调解书是劳动监察部门在处理劳动纠纷过程中，根据双方自愿原则，就争议事项达成的调解协议。它是对双方权利义务的一种明确和规范。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。虽然劳动监察调解和劳动争议调解仲裁中的调解主体有所不同，但从本质上看，都是为了解决劳动纠纷。劳动监察调解书一旦生效，意味着双方都要按照协议内容履行各自的义务。

如果一方不履行劳动监察调解书，另一方可以采取相应的措施。比如，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门督促对方履行。如果仍然无法解决，还可以通过法律途径，向人民法院申请支付令或者提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，如果认定调解书合法有效，会支持当事人的合理诉求。这体现了法律对劳动监察调解书效力的保障，以维护当事人的合法权益和正常的劳动秩序。