劳动裁定具有法律效力吗？

劳动裁定是具有法律效力的。仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，存在两种情况。对于终局裁决，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决书自作出之日起就发生法律效力。

对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

另外，如果仲裁庭处理劳动争议案件先行调解，调解达成协议制作的调解书，自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。不过要注意，如果劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力；涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力，对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力。

相关概念：

终局裁决：指特定劳动争议的仲裁裁决，作出后即生效，限制了当事人进一步上诉的权利 。

非终局裁决：这类裁决作出后，当事人若不服可在规定时间内向法院起诉 。