劳动裁定具有法律效力吗?
我遇到了劳动方面的纠纷,经过劳动裁定有了结果。但我不太清楚这个裁定到底有没有法律效力,心里很没底。想知道这个裁定在法律上到底有没有保障,能不能约束双方按照裁定内容执行,希望能得到详细解答。
展开


劳动裁定是具有法律效力的。仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,存在两种情况。对于终局裁决,像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,裁决书自作出之日起就发生法律效力。 对于非终局裁决,双方当事人如对裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。 另外,如果仲裁庭处理劳动争议案件先行调解,调解达成协议制作的调解书,自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。不过要注意,如果劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力;涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力,对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力。 相关概念: 终局裁决:指特定劳动争议的仲裁裁决,作出后即生效,限制了当事人进一步上诉的权利 。 非终局裁决:这类裁决作出后,当事人若不服可在规定时间内向法院起诉 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




