劳动争议的仲裁结果是终局的吗

劳动争议的仲裁结果并不都是终局的，这要根据具体的劳动争议类型来判断。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下两种劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这类终局裁决，劳动者和用人单位的权利有所不同。劳动者对上述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在这种情况下，不能直接起诉，但如果有证据证明仲裁裁决有法定事由（如适用法律错误、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方当事人均可以向法院提起诉讼。

如果是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是这种情况下双方都有起诉的权利。

相关概念：

终局裁决：就是最终的裁决结果，一般意味着仲裁程序终结，裁决书产生法律效力 。

仲裁前置：指部分劳动纠纷，法律规定必须要先经过劳动仲裁处理，当事人对仲裁裁决结果不服的，才能依法提起劳动诉讼 。