劳动仲裁会出终审结果吗？

劳动仲裁在一定情况下会出终审结果，我国实行的是一裁终局制度与一裁两审制度相结合的方式，具体说明如下：

首先，一裁终局制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下两种劳动争议，除该法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这种情况下，仲裁裁决就是终审结果，用人单位不可以向法院起诉，但劳动者若对该仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，一裁两审制度。除了上述一裁终局的特定情形外，对于其他劳动争议仲裁裁决，当事人如果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。一审法院会对案件进行审理并作出判决。若当事人对一审判决仍不满意，还可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉，由上一级法院进行二审，二审法院作出的判决为终审判决，具有法律效力。若一审判决后双方都没有上诉，那么一审判决在规定时间过后就会生效。

总之，劳动仲裁是否为终审结果需要根据具体的争议类型和相关法律规定来判断。