劳动监察机构的职权有哪些，监察内容是什么？

劳动监察机构是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的专门机构。其职权主要体现在以下几个方面：

首先是检查权。劳动监察机构有权进入用人单位的劳动场所进行检查。这就好比警察有权力进入相关场所查看是否存在违法犯罪行为一样，劳动监察机构可以实地查看用人单位的工作环境、劳动设施等是否符合劳动法律规定。依据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查的措施。

其次是调查权。劳动监察机构有权就调查、检查事项询问有关人员，并要求其提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书。比如在调查用人单位是否存在拖欠工资情况时，就可以询问劳动者和相关管理人员，查看工资发放记录等文件资料。这一职权也是《劳动保障监察条例》第十五条所赋予的。

再者是制止权。对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察机构有权责令其改正。如果用人单位在使用童工，劳动监察机构可以责令其立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正或者依法给予行政处罚的决定。

最后是处罚权。对于情节严重的违法行为，劳动监察机构可以依法对用人单位作出警告、罚款等行政处罚。比如用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。这是依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定。

劳动监察机构的监察内容主要包括以下方面：

在劳动合同方面，会监察用人单位与劳动者是否订立劳动合同，劳动合同的内容是否符合法律规定。比如是否明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工资支付方面，会检查用人单位是否按照规定支付劳动者工资，有无拖欠、克扣工资的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作时间和休息休假方面，监察用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。例如，是否安排劳动者加班，加班是否支付了加班费等。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

社会保险方面，检查用人单位是否为劳动者参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

女职工和未成年工特殊保护方面，监察用人单位是否对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。比如是否安排女职工从事矿山井下等禁忌从事的劳动，是否安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。