question-icon 工伤期间辞职能获得赔偿吗

我在工作时受了工伤,现在还在工伤期间,但和公司有些矛盾,想辞职。我想知道要是这时候辞职,还能不能拿到赔偿?主要想了解能获得哪些赔偿,是由谁来支付这些赔偿 。
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工伤期间辞职能获得赔偿。 首先,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,依法享受工伤医疗待遇。 对于不同伤残等级的工伤职工,在辞职时的赔偿情况有所不同。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条有相关规定。 要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ,这在《工伤保险条例》第三十七条中有明确规定。 此外,工伤赔偿中,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职而受到实质性影响。 不过要注意,如果是主动辞职,一般不能拿到经济补偿金;但要是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等过错而辞职的,则能拿到经济补偿,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。 相关概念: 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。 一次性伤残就业补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付的用于帮助工伤职工再就业等的费用。 停工留薪期工资:员工因工伤停工治疗期间,单位应按照正常工资标准支付给员工的工资。

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