工伤期间辞职能获得赔偿吗

工伤期间辞职能获得赔偿。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。

对于不同伤残等级的工伤职工，在辞职时的赔偿情况有所不同。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条有相关规定。

要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ，这在《工伤保险条例》第三十七条中有明确规定。

此外，工伤赔偿中，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职而受到实质性影响。

不过要注意，如果是主动辞职，一般不能拿到经济补偿金；但要是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等过错而辞职的，则能拿到经济补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工再就业等的费用。

停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付给员工的工资。