工伤必须辞职才能拿到赔偿吗

工伤并非必须辞职才能拿到赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而不论劳动者是否辞职。当劳动者发生工伤后，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

就算不辞职，员工也能拿到一些赔偿。比如医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，按实际支出报销；停工留薪期工资，即员工因工伤停工治疗期间，单位要按照正常工资标准支付工资；如果达到一定伤残等级，还有伤残津贴等。

不过，如果后续选择辞职，还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这绝不意味着不辞职就拿不到赔偿，工伤赔偿的权利基于工伤事实本身，和离职状态没有必然联系。员工应了解自身权利，及时和用人单位沟通协商，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。