工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
在工作中受了工伤,现在还在犹豫要不要辞职。一方面担心不辞职拿不到赔偿,另一方面又怕辞职后失去收入。想知道是不是真的只有辞职才能拿到工伤赔偿,要是不辞职的话,具体能拿到哪些赔偿 ?
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工伤并非必须辞职才能拿到赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实,而不论劳动者是否辞职。当劳动者发生工伤后,用人单位有责任承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇 。第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 就算不辞职,员工也能拿到一些赔偿。比如医疗费,这是治疗工伤所花费的费用,按实际支出报销;停工留薪期工资,即员工因工伤停工治疗期间,单位要按照正常工资标准支付工资;如果达到一定伤残等级,还有伤残津贴等。 不过,如果后续选择辞职,还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这绝不意味着不辞职就拿不到赔偿,工伤赔偿的权利基于工伤事实本身,和离职状态没有必然联系。员工应了解自身权利,及时和用人单位沟通协商,要是谈不拢,还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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