工伤仲裁需要什么材料和证据?
我之前在工作中受了工伤,和单位就赔偿问题一直谈不拢,现在打算去申请工伤仲裁。但我不知道要准备哪些材料和证据,担心因为准备不全影响仲裁结果,想了解清楚具体都需要些什么。
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工伤仲裁是解决劳动者与用人单位之间工伤赔偿等争议的重要途径。在申请工伤仲裁时,所需的材料和证据对于仲裁结果至关重要。 首先,要准备身份证明材料。劳动者需要提供本人身份证原件及复印件,以证明自己的身份信息。这就好比去银行办理业务,身份证是确认你身份的关键凭证。 其次,劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(如工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录等也可以作为证明存在劳动关系的证据。例如,工资条上会显示用人单位的名称和你的工资发放情况,这能在一定程度上证明你与该单位存在劳动关系。 工伤认定材料也是必须的。劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书是认定工伤的关键文件。它是经过专业部门调查核实后作出的,具有权威性。此外,劳动能力鉴定结论也是重要的依据,它能确定工伤的伤残等级,对于赔偿数额的确定有很大影响。 医疗相关材料也很重要。包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等,这些材料可以证明你受伤的情况和治疗过程。比如,诊断证明书会详细记录你的伤情和医生的诊断意见。 最后,其他与工伤相关的证据也可以提供。例如,事故现场的证人证言、相关的视听资料等。这些证据可以辅助证明工伤事故的发生经过和原因。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。所以,在申请工伤仲裁时,务必准备好上述材料和证据,以维护自己的合法权益。

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