工伤仲裁需要什么材料和证据？

工伤仲裁是解决劳动者与用人单位之间工伤赔偿等争议的重要途径。在申请工伤仲裁时，所需的材料和证据对于仲裁结果至关重要。

首先，要准备身份证明材料。劳动者需要提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息。这就好比去银行办理业务，身份证是确认你身份的关键凭证。

其次，劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等也可以作为证明存在劳动关系的证据。例如，工资条上会显示用人单位的名称和你的工资发放情况，这能在一定程度上证明你与该单位存在劳动关系。

工伤认定材料也是必须的。劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书是认定工伤的关键文件。它是经过专业部门调查核实后作出的，具有权威性。此外，劳动能力鉴定结论也是重要的依据，它能确定工伤的伤残等级，对于赔偿数额的确定有很大影响。

医疗相关材料也很重要。包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，这些材料可以证明你受伤的情况和治疗过程。比如，诊断证明书会详细记录你的伤情和医生的诊断意见。

最后，其他与工伤相关的证据也可以提供。例如，事故现场的证人证言、相关的视听资料等。这些证据可以辅助证明工伤事故的发生经过和原因。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。所以，在申请工伤仲裁时，务必准备好上述材料和证据，以维护自己的合法权益。