劳动仲裁不予受理后该怎么办？

当劳动仲裁不予受理后，劳动者依然有途径维护自身合法权益。首先，我们要明白劳动仲裁不予受理是指劳动仲裁机构经过审查，认为申请人的仲裁申请不符合受理条件，从而决定不受理该案件。这种情况可能出于多种原因，比如申请仲裁的事项不属于劳动争议范围、超过仲裁时效等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，当你收到劳动仲裁不予受理通知书后，你可以在规定时间内（一般民事诉讼时效为三年，但劳动争议有特殊规定），携带劳动仲裁不予受理通知书、相关证据材料以及民事起诉状等，前往有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。在准备起诉材料时，要确保证据充分、合法，以支持自己的诉求。同时，要注意诉讼时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。