工伤后员工不离职怎么赔偿？

工伤后员工不离职，也能获得相应赔偿。

首先是医疗费用赔偿。因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，像挂号费、住院费、医药费等，都由工伤保险基金支付。这是为了保障员工能得到必要的治疗，不用为治病的钱发愁。例如骨折后的手术费、康复期间的药品费等都在此列。

停工留薪期工资也有保障。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这能保证员工在养伤期间，收入不会受太大影响。

辅助器具费用方面，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付，用于补贴员工住院治疗期间的吃饭开销。

如果工伤构成伤残，不同等级有不同待遇。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，每月能领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

相关法律依据是《工伤保险条例》等规定。这些赔偿旨在保障工伤员工即便不离职，也能在经济和生活上得到相应保障。具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素确定 。