工伤后继续在单位工作如何获得补偿？

工伤后继续在单位工作，补偿主要有以下这些方面：

首先是医疗费，就是治疗工伤所花费的费用，这部分费用是按规定报销的。法律依据是《工伤保险条例》，它保障了工伤职工治疗工伤的费用能得到合理解决。

其次是停工留薪期间的工资。在因工伤需要暂停工作接受工伤医疗这段时间内，原来的工资和福利都不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。

再者是伤残补助金，这个是根据伤残级别来确定具体金额的。比如被鉴定为五级伤残，能从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金；六级伤残则是16个月本人工资 ，这依据的是《工伤保险条例》第三十六条。

如果被确认需要生活护理，还会有相应的护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，出自《工伤保险条例》第三十四条 。

对于一至四级伤残的职工，会按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% ，同样是《工伤保险条例》的规定。

需要注意的是，像一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，一般在离职时发放。而且，具体的补偿标准和数额，要依照伤情的轻重、所在地的法规以及个人工资水平等来确定。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补助金。