用人单位是否应该为工人交体检费用？

在法律层面，用人单位是否应为工人交体检费用，需要分情况来看。

首先，对于一些特殊岗位，根据相关法律规定，用人单位有义务承担体检费用。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为这些岗位存在职业病危害因素，为了保护劳动者的健康权益，及时发现和预防职业病，所以要求用人单位承担体检费用。比如说在矿山、化工等行业从事接触粉尘、有毒有害物质的工作岗位。

其次，对于普通岗位的常规体检，如果用人单位出于自身管理需要，例如为了了解员工整体健康状况、保障工作场所的健康安全等原因组织体检，通常也应该由用人单位承担费用。这可以视为用人单位的一项福利性支出，也是对员工健康关怀的一种体现。但如果是员工自己要求进行额外的、与工作无关的体检项目，那么费用一般由员工自行承担。

此外，如果劳动合同或者集体合同中有明确约定体检费用由用人单位承担，那么用人单位就需要按照约定执行。如果没有约定，就需要结合上述的法律规定和实际情况来判断。总之，在涉及体检费用承担问题上，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。