在职死亡后工资什么时候停发？

在职人员死亡后工资停发时间涉及到一系列的法律规定和实际操作流程。下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者在职死亡时，从法律意义上来说，其与用人单位的劳动关系自死亡时终止。因为劳动关系终止，劳动者不再为用人单位提供劳动，所以工资也应相应停止发放。通常情况下，工资会发放至死亡当月月底。也就是说，如果员工在本月中旬死亡，用人单位会按照实际出勤天数计算该月工资，并在正常工资发放日将工资支付给员工家属。

但是，在实际操作中，用人单位需要一定时间来办理相关的手续和证明。比如，需要确认员工的死亡事实，获取死亡证明等文件。在此期间，工资可能会暂时继续发放。一旦用人单位完成手续办理，明确员工死亡时间后，就会从该时间起停发工资。

此外，家属还可以依法享受一些其他待遇。根据《工伤保险条例》，如果员工是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的申请和发放也需要一定的时间和手续。

综上所述，在职死亡后工资一般从死亡当月月底停发，但实际操作中可能会因手续办理时间而有所不同。家属应及时与用人单位沟通，了解工资停发时间和相关待遇申请事宜。