在职去世是否可以多领一个月工资？

在职员工去世后是否可以多领一个月工资，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬。在职去世员工的工资结算一般截止到其去世当日。不过，有些情况下，家属可能会获得额外的款项。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。这里并没有明确提到多领一个月工资。

在实际操作中，有些企业出于人文关怀等因素，可能会额外发放一个月工资给去世员工家属，但这并非法律强制要求。如果企业有相关的内部规定或者与员工有约定，那么家属就有可能多领一个月工资。所以，不能一概而论地说在职去世就一定可以多领一个月工资。如果家属对工资结算有疑问，可以和企业进行沟通协商，若协商不成，也可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等来维护自身权益。