在职人员死亡赔偿有哪几项补偿？

在职人员死亡赔偿所涉及的补偿项目，需要根据不同情况来确定。下面为你详细介绍可能涉及的几种情况及相应补偿项目。

首先是因工伤死亡的情况。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次是非因工伤死亡的情况。在非因工死亡时，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案等规定，企业职工非因工死亡应发给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般为本企业平均工资2个月。一次性救济金则根据供养直系亲属人数确定，供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

另外，如果在职人员死亡是由于第三人侵权导致的，除了上述工伤或非工伤赔偿外，还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向侵权人主张侵权赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

总之，在职人员死亡赔偿的具体补偿项目和标准，要根据死亡原因等具体情况，依据相应的法律法规来确定。家属可以咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自身合法权益得到保障。