在职人员死亡是否有抚恤金或丧葬费？

在职人员死亡后，其遗属通常是有抚恤金和丧葬费的，但需要根据具体情况来确定。

首先，对于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是依据《社会保险法》第十七条规定，即参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

其次，如果是职工因工死亡的情况，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定）；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，各地的丧葬费与抚恤金的发放标准可能存在差异。一般来说，丧葬费主要用以支付处理已故人士善身后事所需的开支，额度约在人民币1000元至5000元不等；抚恤金则是国家对于特定群体的关怀及经济上的补偿，数额通常会比丧葬费高，具体发放额度要依据当地政策而定。