企业在职人员死亡后工资能领几个月？

企业在职人员死亡后工资领取相关问题涉及到多方面的法律规定和情况，下面为您详细解答。

首先，企业在职人员死亡后通常不存在继续领取工资这一说法，不过家属可能会获得丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对于丧葬补助金和抚恤金的标准，各地的规定有所不同。一般来说，丧葬补助金是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用，而抚恤金则是给予死者家属的经济补偿。

例如，有些地区丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来发放，可能是2个月或者3个月等；抚恤金的发放标准可能与死者生前的工资、缴费年限等因素有关，发放月数也各有差异，可能是6个月、9个月甚至更多。

如果是因工死亡的情况，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，企业在职人员死亡后家属能获得的待遇以及对应“相当于几个月工资”的数额，要根据死亡原因（因病或非因工、因工）以及当地的具体规定来确定。家属可以向当地的社保部门或者企业咨询具体的标准和申请流程。