老人去世后单位是否会发抚恤金和工资补贴？

老人去世后单位是否会发放抚恤金和工资补贴，需要分不同情况来看。

首先来说说抚恤金。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，它体现了国家或单位对死者家属的精神抚慰和物质帮助。在我国，对于国家机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放，根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关规定，是有明确标准的。比如烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

对于企业职工而言，不同地区有不同的政策。以某些地区为例，企业退休人员因病或非因工死亡后，会按照一定标准发给其遗属一次性抚恤金。这主要是为了缓解遗属在经济上的压力，保障他们的基本生活。

再说说工资补贴。一般情况下，老人去世后，其生前正常工作期间应得的工资，单位会按照规定结算支付给家属。但所谓的“工资补贴”，如果是指额外的补贴，通常并没有统一的强制性规定要求单位必须发放。不过，有些单位可能出于人文关怀等因素，会给予一定的补助，但这并非法律强制要求。所以，老人去世后单位是否发放抚恤金和工资补贴，要根据单位性质、当地政策以及单位自身规定等来确定。