单位职工病亡后单位有哪些补助？

当单位职工病亡后，单位通常会给予一些补助。以下为你详细介绍：

首先是丧葬补助金。这是用于职工丧葬事宜的一笔费用。根据《工伤保险条例》，如果职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。虽然这里说的是因工死亡，但在一些地方规定中，职工非因工病亡，单位也会参照一定标准发放丧葬补助金，具体标准各地不同，有的是固定金额，有的与当地平均工资挂钩。

其次是抚恤金。抚恤金是给予职工家属的经济补偿。对于非因工死亡的职工，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，单位会发给供养直系亲属救济费。一般来说，供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。不过不同性质的单位，发放标准可能存在差异，比如国有企业、事业单位和民营企业的标准可能不完全一样。

另外，有些单位还会给予遗属生活困难补助。如果职工病亡后，其遗属生活存在困难，符合当地规定的条件，单位会酌情给予一定的生活困难补助，以保障遗属的基本生活。补助的金额和发放方式由单位根据实际情况确定。

总之，单位职工病亡后单位的补助种类和标准因地区、单位性质以及具体情况而异。家属可以向单位人事部门咨询，也可以到当地社保部门了解详细信息，以维护自己的合法权益。