工伤后回去上班该如何获得赔偿？

工伤后回去上班的赔偿情况，需要根据伤残等级等因素来确定，具体如下：

对于一到四级伤残的劳动者，应当按照每月发放其伤残津贴的方式予以赔偿，津贴的数额分别为患者本人工资的90%、85%、80%和75%。法律依据是相关工伤保险规定，这是为了保障因工伤导致较严重伤残的劳动者基本生活和后续治疗等需求，让其能在受伤后仍有一定经济来源。

对于五级和六级伤残的劳动者，如果无法被安排从事正常的工作，用人单位应按照每月发放其伤残津贴的方式予以赔偿，五级伤残的津贴标准为患者本人工资的70%，六级伤残的津贴标准则为患者本人工资的60%。例如，某员工本人月工资为5000元，五级伤残则每月可领取3500元伤残津贴。依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款。

此外，工伤保险基金或未依法缴险的单位需支付医疗费用，保障受伤员工的治疗支出；单位要支付停工留薪期工资，让员工在停工治疗期间也有收入；基金还会支付辅助器具费；按伤残等级基金付一次性伤残补助金，单位未缴险则承担相应费用。

如果是五至六级工伤，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果继续在单位上班，没有终止或解除劳动合同，则不享受一次性伤残就业补助金。这是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。