工伤赔偿时能否工作？工伤又该如何赔偿？

工伤赔偿时能否工作以及如何赔偿，需要分情况来看：

首先，关于工伤赔偿时能否工作的问题。工伤期间去上班不影响赔偿项目的领取，但不能再享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，职工原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。也就是说，如果工伤职工在治疗恢复后身体条件允许返回工作岗位，是可以继续工作的。

其次，关于工伤如何赔偿的问题。根据《工伤保险条例》中关于工伤劳动者伤残程度的不同分类，有不同的赔偿规定：

- 一至四级伤残：职工因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴，例如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。

- 五、六级工伤待遇：若工伤职工本人提出，其可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

- 七至十级工伤待遇：当劳动、聘用合同期满终止时，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷，可依据法律进行劳动仲裁维权。