工伤后继续上班还能获得赔偿吗？

工伤后继续上班是可以获得赔偿的。

首先，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受伤害的一种保障和补偿。当劳动者发生工伤后，即使继续在原单位上班，也依法享有相应的赔偿权益。

其次，具体的赔偿项目及标准有所不同。例如，从工伤保险基金方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤造成的医疗费用、康复费用等可以从工伤保险基金中获得支付。同时，职工还能从社保机构按受伤程度获得一笔一次性的伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，如果职工之后决定与雇主解除现有劳动关系，将有资格领取一次性的伤残再就业金和医疗补助金；而若选择维持现有的劳动合约，在此期间则暂时无法享有这两项补助金。

最后，需要注意的是，要获得相应赔偿，需依法进行工伤认定等相关程序，确保自身合法权益得到保障。