工伤回去上班还能获得赔偿吗

工伤后回去上班依然是有可能获得赔偿的。

首先要明确，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受伤害的一种保障。当劳动者遭受工伤，只要符合工伤认定条件，就可以依法获得相应赔偿，这和是否回去上班没有必然的直接联系。

从法律依据来看，《工伤保险条例》等相关法律法规都对工伤赔偿做出了规定。

如果经过劳动能力鉴定达到伤残级别，即便恢复工作，也能依据伤残等级申请相应赔偿。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

而且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 这意味着即使上班了，后续如果出现合同期满终止或者自己提出解除合同等情况，还是可以获得这两笔赔偿。

对于一到四级伤残的劳动者，即使上班，每月也会按照本人工资的一定比例发放伤残津贴，分别为90%、85%、80%和75%；五级和六级伤残的劳动者，若难以安排工作，用人单位也会按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60% 。

另外，如果工伤后上班，后续工伤复发，劳动者依然有权依法享受工伤医疗待遇。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。