工伤康复后上班待遇工资会变化吗？

工伤康复后上班待遇工资一般情况下没有变化。

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期内，工资是和受伤前一样发放的。

如果工伤康复后能正常从事原工作，那工资待遇通常维持原状，单位应按原工资标准按月支付。因为此时伤情不重，并不存在额外增加工资的法定情形，也不能既享受工伤工资又另开一份工资。

不过，如果工伤康复后不能胜任原来的工作，工资待遇可能会有所变化。比如单位可能会根据新岗位的工作内容、劳动强度等重新确定工资水平。但单位这样做必须有合理合法的依据和程序，不能随意降低工资。

关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

相关概念：

停工留薪期：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。

原工资：各地计算方法不同，一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。