工伤康复后上班待遇工资会变化吗?
我之前受了工伤,现在康复后准备回公司上班。心里有点担心工资待遇会不会和受伤前不一样,想知道按照法律规定,工伤康复后重新上班,工资待遇到底会不会有变化呢,希望能有个准确的说法。
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工伤康复后上班待遇工资一般情况下没有变化。 《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期内,工资是和受伤前一样发放的。 如果工伤康复后能正常从事原工作,那工资待遇通常维持原状,单位应按原工资标准按月支付。因为此时伤情不重,并不存在额外增加工资的法定情形,也不能既享受工伤工资又另开一份工资。 不过,如果工伤康复后不能胜任原来的工作,工资待遇可能会有所变化。比如单位可能会根据新岗位的工作内容、劳动强度等重新确定工资水平。但单位这样做必须有合理合法的依据和程序,不能随意降低工资。 关于工伤职工停工留薪期的“原工资”,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。 相关概念: 停工留薪期:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间。 原工资:各地计算方法不同,一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。

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