有了工伤之后是否可以换岗位？

工伤后在满足一定条件的情况下是可以换岗位的。

首先，从劳动者角度来看，当因工伤导致身体状况无法胜任原职务时，劳动者有权向所在企业申请调职。比如，一名工人因工伤导致手部受伤严重，无法再进行精细的操作工作，这种情况下他就可以申请换岗。

其次，从企业责任方面来说，企业有调职员工岗位的法定义务。对于不同伤残程度的工伤患者，规定有所不同。对于一至四级伤残程度的工伤患者，法律允许其继续保持与企业的劳动关系，但需退出现有的工作岗位。而对于五级、六级伤残者，除了享有一次性伤残补助金及工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系时可享受到的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，企业应为其安排适宜的工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这里面就包含了岗位调动这一措施。也就是说，工伤后换岗需要劳动者和用人单位进行协商，在双方达成一致的情况下，就可以进行岗位的调整。