工伤后是否可以申请换岗位？

工伤后在满足一定条件的情况下，是可以申请换岗位的。

首先，从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原职务时，就有权利向所在企业申请调职，而企业也有配合调职的法定义务。

具体来说，对于一至四级伤残程度的工伤患者，法律允许其继续保持与企业的劳动关系，但需退出现有的工作岗位。而对于五级、六级伤残者，除了享有一次性伤残补助金及在本人主动提出解除或终止劳动关系时可享受到的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，企业应为其安排适宜的工作。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这就为工伤后申请换岗提供了法律支撑。当员工因工伤难以继续胜任原本岗位时，雇主有权与该员工协商调整岗位，这既保障了劳动者的权益，也考虑到了企业的实际情况。

需要注意的是，申请换岗时，劳动者应提供相关的工伤证明以及身体状况不适合原岗位工作的证明等材料，按照企业规定的流程进行申请。同时，企业也应根据实际情况，合理安排劳动者到适宜的岗位工作。