工伤后被调到其他公司，该怎么获得赔偿？

工伤后被调到其他公司，赔偿相关问题需要分情况来看：

首先，赔偿责任主体的确定。根据相关法律规定，当雇佣公司进行分立、合并或股权转让等运作变革时，继承该企业的单位必须承担起原雇佣公司所负有的工伤保险责任。比如原公司把业务承包出去，那么工伤保险责任会由职工劳动关系所属的单位来承担。也就是说，一般情况下，工伤赔偿责任还是在原来的公司。如果原雇佣公司已经参加了工伤保险计划，那么继承企业就有义务到相关的政府部门进行工伤保险变更登记工作。

其次，赔偿项目方面。若工伤导致劳动者身体残疾，则还须向其支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿。此外，职工有权要求公司支付医疗费用、伤残补偿等。

最后，关于赔偿流程。若公司不积极配合赔偿，职工务必在伤害发生一年内向社保行政部门申请工伤认定，随后可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。