工伤鉴定后，单位撤走把人安排到另一家公司，工伤该怎么赔？

在工伤鉴定后，单位撤走并将员工安排到另一家公司，工伤赔偿的相关情况如下：

首先，关于责任承担主体：

- 若用人单位因分立、合并或转让等原因产生继承单位，那么继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。例如原公司因业务调整与其他公司合并，新合并的公司就要承担原公司员工的工伤赔偿责任。若原用人单位已参加工伤保险计划，继承单位还须申请当地经办机构进行工伤保险变更登记。

- 若原公司安排员工到新公司，新公司要承继员工在原公司在职期间发生的工伤相关义务。但如果是员工自己申请去新公司，新公司作为相对独立的法人，并不承继员工之前的劳动关系，一般不承担此前工伤的相关赔偿责任（除非原单位未缴纳社保等特殊情况）。

其次，赔偿项目及标准：

- 一般来说，工伤赔偿包含多个项目。如医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；若经劳动能力鉴定为1 - 10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1 - 6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5 - 10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5 - 10级伤残解除合同后领取）等待遇。其中一次性伤残就业补助金由公司承担，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担（若原单位未缴纳社保致使无法从工伤保险基金获得赔付，则由新单位支付一次性工伤医疗补助金）。

最后，赔偿流程：

- 员工应先到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在受到工伤后能得到应有的赔偿和救助。