question-icon 工伤鉴定后,单位撤走把人安排到另一家公司,工伤该怎么赔?

我工伤鉴定完后,原单位就撤走了,然后把我安排到另一家公司。我现在担心工伤赔偿会受影响,不知道这种情况下工伤赔偿到底该由谁来负责,具体的赔偿流程和标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤鉴定后,单位撤走并将员工安排到另一家公司,工伤赔偿的相关情况如下: 首先,关于责任承担主体: - 若用人单位因分立、合并或转让等原因产生继承单位,那么继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。例如原公司因业务调整与其他公司合并,新合并的公司就要承担原公司员工的工伤赔偿责任。若原用人单位已参加工伤保险计划,继承单位还须申请当地经办机构进行工伤保险变更登记。 - 若原公司安排员工到新公司,新公司要承继员工在原公司在职期间发生的工伤相关义务。但如果是员工自己申请去新公司,新公司作为相对独立的法人,并不承继员工之前的劳动关系,一般不承担此前工伤的相关赔偿责任(除非原单位未缴纳社保等特殊情况)。 其次,赔偿项目及标准: - 一般来说,工伤赔偿包含多个项目。如医药费由用人单位全额垫付;停工留薪期内工资按原待遇发放;若经劳动能力鉴定为1 - 10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1 - 6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5 - 10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5 - 10级伤残解除合同后领取)等待遇。其中一次性伤残就业补助金由公司承担,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担(若原单位未缴纳社保致使无法从工伤保险基金获得赔付,则由新单位支付一次性工伤医疗补助金)。 最后,赔偿流程: - 员工应先到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。若用人单位不履行赔偿义务,工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规,这些规定旨在保障工伤职工的合法权益,确保其在受到工伤后能得到应有的赔偿和救助。

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