工伤康复期间工资是不是只发底薪？

工伤康复期间工资不是只发底薪。

从法律概念来讲，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工受伤前正常工作时所享受的全部工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某员工受伤前每月工资由3000元底薪加上2000元绩效奖金组成，那么在工伤康复期间，单位应按照每月5000元的标准发放工资。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来处理解决。