工伤提前上班会不会影响赔偿？

工伤期间提前上班，一般情况下不会影响赔偿，但存在一些需要注意的要点。

首先，工伤保险的赔偿项目较多。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活。如果职工被评定了伤残等级且证实需要他人照顾，工伤保险会按照伤残等级发放生活护理费；此外，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等。所以，即使提前上班，这些赔偿项目通常仍可正常领取。

然而，停工留薪这个福利会因提前上班而失去。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一旦提前上班，就不符合享受该福利的条件了。

另外，如果提前上班导致伤情加重并出现新的问题，只要能够证明两者之间存在因果关系，职工可以要求后续的赔偿，且这不会影响原来应得的赔偿。

法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。