企业职工社保缴费标准是怎样的？

企业职工社保缴费标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，企业职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。缴费标准主要是根据职工工资总额和一定的缴费比例来确定的。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大约是职工工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为8%。这意味着职工个人缴纳的部分会从工资中扣除，而单位缴纳的部分进入社会统筹账户。例如，您月工资是5000元，那么您每月需缴纳养老保险400元（5000×8%），单位缴纳800元（5000×16%）。

医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳。单位缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。部分地区还会额外要求缴纳一定金额的大病保险费用。单位缴纳的一部分会划入职工个人账户，用于门诊看病、买药等支出。

失业保险，用人单位和职工共同缴费。缴费比例相对较低，单位缴费比例一般在0.5% - 2%之间，职工个人缴费比例为0.2% - 1%左右。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如，建筑行业等风险较高的行业，缴费比例可能会相对高一些。

生育保险，同样由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费比例通常在0.5% - 1%之间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

需要注意的是，各地的社保缴费标准可能会有所不同，具体的缴费比例和缴费基数可以咨询当地的社保经办机构。同时，社保缴费基数也有上下限规定，如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。